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Bonne Année MTondos

Bien-être corps
Par , Masseur-Kinésithérapeute-Ostéopathe
Publié le 02 janvier 2012

Développer le Bien-Être et la Prévention en Entreprise
Bonne Année MTondos



Le Bien-Être et la Prévention se déplacent clairement du domaine personnel vers le monde de l'entreprise:

Les nouvelles règlementations mises en place cette année incite financièrement toutes les entreprises de plus de 50 salariés à mettre en place maintenant un plan de lutte contre la péniblité au travail.

www.travailler-mieux.gouv.fr/Prevention-de-la-penibilite.html

Il y va de la longévité des employés, de leur efficacité professionnelle, de l'ambiance et de la rentabilité des entreprises en même temps que de l'équilibre des comptes sociaux.

Le Programme MTONDOS, conçu et réalisé par des Profesionnels de Santé au contact quotidiennement avec les réalités du terrain, est précurseur dans ce domaine par la complémentarité et la pertinence des interventions proposées au poste de travail, comme par son avance dans l'utilisation des outils numériques et sa recherche sur l'automatisation des matériels. (Perfect Seat).

La possibilité aujourd'hui offerte aux spécialistes motivés d'aller vers les employés les moins susceptibles d'engager une démarche personnelle de recherche de Bien-Être, sur leur lieu de travail, avec l'appui de la Direction, doit permettre au plus grand nombre de découvrir l'utilité dans la durée d'un changement réfléchi des attitudes, postures et gestuelle physiques et mentales.

Cette sensibilisation pourra alors  progressivement déboucher sur la prise en charge personnelle de chacun de sa Santé au quotidien.

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Les commentaires

Patrice Le Pihive

Patrice Le Pihive

05/01/2012 à 14:01:04

Sylvie,

Il faut bien lui signaler que nous pouvons intervenir dans le cadre d'une FORMATION PREVENTION et non pas seulement BIEN-ÊTRE et que de ce fait il n'y a pas de coût supplémentaire pour l'entreprise qui a déjà versé ses cotisations aux OPCA.

Pour plus de renseignements elle peut me joindre au 06 09 53 90 45




Sylvie Archvin

Sylvie Archvin

05/01/2012 à 12:39:54

@Sylvie et @Patrice merci pour vos retours et suggestions je viens en effet de suggérer l'idée d'une action générale et continue sur l'année à l'assistante de la DRH. Elle semblait intéressée. Maintenant elle m'a aussi dit que les budgets 2012 avaient déjà été alloués et qu'aucune action type "bien-être" au travail n'allait a priori être mise en place (nous sommes 170). Je l'ai renvoyée vers la législation qui impose aux entreprises de plus de 50 salariés d'agir et elle m'a dit qu'elle allait voir cela. Affaire à suivre.




Sylvie Nicolas

Sylvie Nicolas

05/01/2012 à 11:18:58

Sylvie, si ton entreprise a un CE, il est aussi possible d'envisager une intervention par son intermédiaire. Pour ma part, j'interviens régulièrement auprès d'entreprises par le biais du CE pour des séances de sophrologie entre midi et 2 h et les salariés qui y participent sont ravis de pouvoir profiter de ce moment pour lâcher prise et se recentrer, offert par leur CE.




Patrice Le Pihive

Patrice Le Pihive

03/01/2012 à 09:20:43

La mise en place de la nouvelle règlementation est poussée par le risque de sanctions financières pour les entreprises prises en défaut, par la volonté des directions de diminuer les arrêts de travail, et par la demande des employés de considération et de bien-être au travail.

S'agissant d'un Programme élaboré comme MTONDOS, le financement est pris sur les budget FORMATIONS pour lesquels les entreprises ont déjà obligatoirement versés (aux OPCA), et qu'il suffit maintenant d'utiliser.

Il est clair qu'une demande nettement formulée par les salariés est utile pour un démarrage rapide dans de bonnes conditions: le Programme MTONDOS prévoit un pré-Bilan permettant d'acter les demandes des employés et de la direction afin d'adapter la Formation aux nécessités spécifiques de chaque entreprise.




François Louis

François Louis

02/01/2012 à 22:00:36

Je trouve que pour le coup la réglementation va vraiment dans le bon sens ici. Maintenant faut-il encore voir comment tout cela va se mettre en place.





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