Juliette Mazet
18/10/2011 à 16:22:18
Réflexion partagée.
pour les autres, nous sommes toujours "trop comme-ci" ou "pas assez comme-çà" !
la pire des forces, la plus dangereuse, est pourtant la force d'inertie !
Vous l’avez sans doute remarqué, le dynamisme est une qualité requise incontournable dans toutes les annonces de recrutement de personnel. Un commercial qui ne serait pas dynamique est une ineptie. En théorie, seulement, rassurez-vous ! Le dynamisme est considéré comme l’aphrodisiaque de la rentabilité. Hélas, si vous êtes trop dynamique, vous serez viré avant la fin de votre période d’essai. La communauté professionnelle qui vous accueille fonctionne selon un rythme particulier et ne supportera pas vos pointes de vitesse. On ne change pas une équipe qui perd. Ce serait trop simple.
Etre dynamique, c’est parfait en famille, en vacances au club Med’ ou entre potes de trente ans, c’est une erreur fondamentale au boulot. Mais alors, pourquoi demande-t-on aux candidats à l’embauche ce sacro-saint dynamisme ? De la même manière qu’on leur demanderait d’être créatifs. S’ils le sont, ils signent automatiquement leur arrêt de mort. Rejet du groupe installé dans ses rythmes, ses routines, ses traditions. Dans le milieu professionnel, le dynamisme ou la créativité sont des placebos, pas des électrochocs. Les usines qui ferment, les entreprises qui déposent leur bilan sont toutes victimes d’une carence en dynamisme et surtout de créativité (et pas uniquement victimes des délocalisations) ; leurs carnets de commande sont vides. Les grèves et autres contestations ont eu raison de l’ « inaudace », l’acréativité et l’adynamie de la direction.

Ce que vous devez retenir
Une bonne façon de remonter les épaules pour donner l’impression que vous avez de la carrure. Paradoxe ! Cette attitude est symptomatique d’un état de dépression d’épuisement, aussi intitulée burn out. Il s’agit d’une forme particulière de dépression réactionnelle qui survient à la suite d’un surmenage prolongé ou répété. Une dépression qui intervient en général chez les individus submergés par des responsabilités qui dépassent leur niveau de compétences. Les demandeurs d’emplois sont aussi abonnés à cette posture quand le succès les boude. La plupart des sujets atteint de cette forme de déprime ont une personnalité sensible, manquant de maturité, une tendance à l’introversion et des relations sociales difficiles qui engendrent des craintes irrationnelles, l’incertitude par rapport à l’avenir et fatalement, un fort sentiment d’insécurité. Certains auteurs insistent sur le fait que ces états dépressifs sont parfois difficiles à reconnaître parce que camouflés sous des attitudes sociales trompeuses et des symptômes variés comme des fatigues brusques, troubles somniques, hyperactivité, dynamisme frauduleux, hyperthymie, etc. Cependant la noirceur de ce descriptif ne doit pas occulter le fait que les individus qui reproduisent ce geste régulièrement sont aussi des réactifs. Il leur reste toujours assez d’énergie pour s’en sortir. Il suffit d’un coup de pouce du destin.
Joseph Messinger
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18/10/2011 à 16:22:18
Réflexion partagée.
pour les autres, nous sommes toujours "trop comme-ci" ou "pas assez comme-çà" !
la pire des forces, la plus dangereuse, est pourtant la force d'inertie !
18/10/2011 à 12:17:43
@ Joseph, Malou : " Hélas, si vous êtes trop dynamique, vous serez viré avant la fin de votre période d’essai. La communauté professionnelle qui vous accueille fonctionne selon un rythme particulier et ne supportera pas vos pointes de vitesse. " Je confirme, c'est vrai ! C'est tout de même hallucinant, non ?
18/10/2011 à 08:11:33
Dynamique et créatif semble aller effectivement de pair et pourtant l'être "trop" peut porter préjudice ! Incroyable ! J'ai l'anecdote de ma propre fille qui a postulé pour un emploi à responsabilité, à qui on demandait du dynamisme, de la créativité, de l'autorité ..... elle n'a pas eu le poste ; verdict : elle paraissait trop sûre d'elle !!!! Je crois qu'avant tout il faut être adaptable et psychologue : s'adapter au recruteur en quelque sorte !!!!
17/10/2011 à 20:41:14
J'ai particulièrement apprécié toute la première partie sur le dynamisme et la créativité. Je pense en effet qu'on a trop tendance à rejeter ailleurs les causes des délocalisations notamment.
Anne Anh-Dao
18/10/2011 à 22:15:20
@ Juliette : " la pire des forces, la plus dangereuse, est pourtant la force d'inertie ! " YESSSSS !!!!